Hi, ich bin Katy!

Ich schaffe vertrauensvolle Räume, in denen Führungspersönlichkeiten sich selbst und andere besser verstehen. Mit Empathie, Achtsamkeit und Verantwortung begleite ich sie dabei, echte Verbindung zu schaffen – zwischen Kopf und Herz, zwischen Mensch und Rolle, zwischen Einzelnen und Teams. Denn nur wo Vertrauen wächst, entsteht Wirkung.

Mein Weg

Nach dem Wirtschaftsstudium bin ich früh in eine Führungsrolle gerutscht. Vielleicht zu früh, wenn ich ehrlich bin. Ich wollte es gut machen, hatte viele Ideen, aber wenig innere Klarheit. Das hat mich gefordert. Und irgendwann auch überfordert. Ich zog die Reissleine, nahm mir bewusst eine Auszeit und entschied mich gegen Führung. Zumindest vorerst.

Natürlich hielt das nicht lange. Die Fragen nach Zusammenarbeit, Verantwortung und Entwicklung liessen mich nicht los. Ich übernahm wieder Führung – diesmal wacher, aber nicht weniger unsicher. Ich probierte aus, machte Fehler, zweifelte viel. „Wie geht das eigentlich, dieses Führen?“ war eine Frage, die mich lange begleitet hat.

So führt mein Weg weg von der Linie, hin zu Organisationsentwicklung, zu neuen Geschäftsmodellen, zu der Frage, wie Menschen in Organisationen wirksam zusammenarbeiten. Je tiefer ich eintauchte, desto klarer wurde mir auch in diesem Thema: Der entscheidende Hebel liegt fast immer beim Menschen. Und sehr oft bei der Führungsperson.

In den letzten Jahren habe ich mich vertieft weitergebildet – unter anderem in Business Transformation Management und Next Generation Leadership. Gleichzeitig begleite ich seit zwei Jahren ein Führungsteam mit fachlichem Input und ehrlichem Austausch zu aktuellen Führungsthemen. Nicht als „die, die es besser weiss“, sondern als jemand, der hinschaut, nachfragt und mitdenkt.

Heute bin ich überzeugt: Führung hat wenig mit Methoden zu tun und viel mit Haltung. Mit Selbstreflexion. Mit der Bereitschaft, sich selbst ernst zu nehmen – und nicht zu verstecken. Teams brauchen keine Buddys. Sie brauchen Menschen mit Klarheit, Rückgrat und der Fähigkeit, Orientierung zu geben.

In meinem Coaching kombiniere ich mein gesammeltes Wissen aus der Praxis mit den Tools für zukunftsfähige Führungskräfte für die Organisationen der Zukunft. Im Fokus stehen dabei die psychologische Sicherheit, positive Leadership, Ansätze der kollegialen Führung und ein zutiefst humanistisches Menschenbild.